tests de recrutements?
On pourrait définir le test de recrutement comme une épreuve définie et standardisée, qui fait appel à des techniques d’évaluation précises et qui affiche l’objectif suivant : mesurer les capacités des candidats en concurrence pour un poste précis.
Il est bon de rappeler qu’un test ne constitue jamais la seule méthode utilisée pour décider d’une embauche. Les recruteurs l’emploient souvent pour confirmer une intuition ou vérifier certaines compétences.
Ces exercices peuvent se présenter sous plusieurs formes : orale, écrite, dessinée, pratique, informatisée, sur fiches ou à base de manipulations.
On peut aussi les faire passer de façon collective ou individuelle et leur contenu varie, évidemment, en fonction du poste à pourvoir (tous les emplois ne nécessitent, heureusement, pas les mêmes compétences).
Pour en savoir plus : http://www.studyrama.com
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