JOB'TIMISE Groupe de chercheurs d'emploi

C.V de FARIDA

Poste : CHEF DE RAYON Téléchargement nouveau_cv_chef_de_rayon_2006_photo.doc

40 ans, 10 ans d'expérience, diplome RRGS (responsable rayon grande surface)

compétences en management et animation ,vente et gestion des litiges clients, gestion du compte d'exploitation ,gestion des stocks, théatralisation, inventaires...

Souhait : intégrer et évoluer à la tête d'une équipe dynamique...

ville : Toulouse

Poste souhaitée : chef de rayon non alimentaire, chef de magasin ou de point de vente

E-mail : jobtimise@yahoo.fr

LES REGLES D' OR C.V

• Pour optimiser vos chances, il ne faut y indiquer que ce que vous pouvez défendre et argumenter lors d'un entretien.
• Qu'il s'agisse de répondre à une petite annonce et/ou d'envoyer des candidatures spontanées, il doit être accompagné d'une lettre de motivation.
• Ne mentez pas et ne cachez pas à tout prix les trous dans votre parcours.
• Pour optimiser sa lisibilité, divisez-le en quatre ou cinq grandes rubriques : état civil, formation, connaissances linguistiques et informatiques, expériences professionnelles ou stages, centres d'intérêt (ou activités diverses).

Le schéma d'un CV

LES MOYENS

• Appui matériel (locaux, outils Bureautique, téléphone)
• Conseil par différents professionnels

LES ACTIONS

• Echanges d’expériences et d’informations par les participants sur les besoins des entreprises et sur la demande du travail local.

• Rencontre régulière ( 2 fois par semaine)

• Approche directe des entreprises (prospection téléphonique, salon du recrutement …)

OBJECTIFS

• Partager entre membre du groupe ces expériences, compétences et différentes actions liées à l’emploi .

• S’entraider dans les démarches par une dynamique de groupe et un travail en équipe

• Optimiser ses méthodes et outils de recherches d’emploi par la mise en place de moyens spécifiques.

PRESENTATION

1. HISTORIQUE

Job’ timise est un groupe de chercheurs d’emploi crée en 2004 par l’association APSAR.

C’est un des rares groupes de chercheurs issu d’un même quartier.

2. OBJECTIFS

• Partager entre membre du groupe ces expériences, compétences et différentes actions liées à l’emploi .

• S’entraider dans les démarches par une dynamique de groupe et un travail en équipe.

• Optimiser ses méthodes et outils de recherches d’emploi par la mise en place de moyens spécifiques.

3. LES ACTIONS

• Echanges d’expériences et d’informations par les participants sur les besoins des entreprises et sur la demande du travail local.

• Rencontre régulière ( 2 fois par semaine)

• Approche directe des entreprises (prospection téléphonique, salon du recrutement …)

3. LES MOYENS

• Appui matériel (locaux, outils Bureautique, téléphone)
• Conseil par différents professionnels