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C.V de SYLVIE

Poste : SECRETAIRE bureautique  CV_sylvie.doc

45 ans, 15 ans d'expérience, BEP Agent Administratif et CAP Employée de bureau

Compétences : bureautique et secrétariat (réception et analyse du courrier, accueil téléphonique et physique) - très polyvalente et adaptation rapide à tout logiciel interne et à différents secteurs d'activité -

Souhait : intégrer une équipe dynamique...

Ville : Toulouse et environs

Poste souhaité : secrétaire administrative ou bureautique mais étudie toutes propositions

E-mail : jobtimise@yahoo.fr

Conseils et astuces : entretien d'embauche

Avant l’entretien

Apprenez à bien vous connaître

• Listez vos compétences : fonction, responsabilité, spécialisation, savoir-faire
• Expliquez votre personnalité : vos motivations, vos traits de caractères, vos rapports avec les autres dans la vie professionnelle et dans la vie privée
• Illustrez votre adaptabilité : votre capacité à vous intégrer et à évoluer dans une nouvelle équipe ou une nouvelle entreprise, à travailler en équipe, à analyser une réussite ou un échec (recherchez des exemples)
• Projetez-vous dans l’avenir
• Définissez vos attentes : fonctions, responsabilités, salaire, taille et ou activité de l’entreprise, localisation
• Listez les raisons pour lesquelles vous postulez à ce poste : votre candidature correspond à la fonction proposée et à votre parcours professionnel

Renseignez vous sur votre futur employeur

• Procurez vous les brochures et le rapport annuel de l’entreprise et visitez son site Internet
• Recherchez les renseignement clés : structure, actionnariats, CA, bilan
• Informez vous sur le secteur d’activité : concurrents, leaders, croissance

L’entretien

Soyez à l’heure

Soignez votre présentation, préférez les teintes neutres et les tenues sobres

Montrez votre enthousiasme, soyez souriant

L’entretien est une rencontre et non pas un tribunal

Posez des questions

Employez des termes précis, positifs et privilégiez les verbes d’action

Expliquez clairement les raisons de vos départs des entreprises précédentes sans dénigrer vos anciens employeurs

Munissez vous

- D’un bloc-notes (vous prouvez à votre interlocuteur que vous portez de l’intérêt au poste)

- D’un Cv identique à celui que vous avez envoyé

- D’un agenda pour un second rendez-vous

Concluez l’entretien en résumant brièvement ce qui s’est dit

Réaffirmez votre intérêt pour le poste proposé

Précisez la suite du déroulement de recrutement

Apres l’entretien

Confirmez immédiatement par courrier ou par téléphone votre intérêt pour le poste en précisant à nouveau vos atouts

Faites un bilan de l’entretien, les points positifs et les points négatifs de votre présentation à améliorer pour les futurs entretiens

Conseils et astuces : lettre de motivation

Son rôle est de compléter le Cv

Exprimez vos motivations et l’adéquation de votre profil par rapport au poste

Précisez l’objet de votre candidature précisément et clairement.

Adoptez un style positif et éveillez la curiosité.

Soignez la présentation et la synthèse

Structurez en 3 grandes parties :

• intérêt de l’entreprise,
• vos motivations pour le poste,
• vos atout pour le poste.

Ne répétez pas votre Cv : choisissez l’élément clé pour le poste.

Personnalisez votre courrier : référence au poste et à l’entreprise ciblée.

Réussir un entretien d'embauche

Moment critique, l’entretien d’embauche est peut-être le dernier obstacle à franchir pour accéder au poste visé. Il s’agit donc de bien vous y préparer.

Tout les conseils pour bien reussir son entretien : http://www.studyrama-pro.com/rubrique.php3?id_rubrique=3025

tests de recrutements?

On pourrait définir le test de recrutement comme une épreuve définie et standardisée, qui fait appel à des techniques d’évaluation précises et qui affiche l’objectif suivant : mesurer les capacités des candidats en concurrence pour un poste précis.

Il est bon de rappeler qu’un test ne constitue jamais la seule méthode utilisée pour décider d’une embauche. Les recruteurs l’emploient souvent pour confirmer une intuition ou vérifier certaines compétences.

Ces exercices peuvent se présenter sous plusieurs formes : orale, écrite, dessinée, pratique, informatisée, sur fiches ou à base de manipulations.

On peut aussi les faire passer de façon collective ou individuelle et leur contenu varie, évidemment, en fonction du poste à pourvoir (tous les emplois ne nécessitent, heureusement, pas les mêmes compétences).

Pour en savoir plus : http://www.studyrama.com

Conseils : lettre de motivation

vous êtes à la recherche d’un emploi, première étape, la création de votre CV et de votre lettre de motivation.

Sans une lettre de motivation, votre dossier n’est pas complet.

De plus cette lettre va permettre à l’employeur de juger de la motivation qui vous anime pour remplir les fonctions de votre nouveau poste.

Découvrez toutes les astuces pour bien préparer votre lettre de motivation et faire de votre candidature une réussite.source : http://www.studyrama.com

C.V de Léna

Poste :  COMMERCIALE SEDENTAIRE cv_lena.doc

32 ans, validation en cours du BTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES ( V.A.E)

Compétences commerciales : Argumenter et mener une démarche commerciale jusqu'à son terme, gestion d'un portefeuille clients

Compétences management : Recrutement, formation produits, animation d'une équipe (10 assistants en moyenne)

Souhait : Intégrer une société en pleine expansion avec perspective d'évolution.

Ville : Toulouse

Poste souhaité : commerciale sédentaire, assistante commerciale

E-mail : jobtimise@yahoo.fr

C.V de EDWIGE

Poste : COMPTABLE CONFIRMEE cv_edwige.doc

46 ans - Niveau BTS comptabilité

COMPETENCES COMPTABLES : Comptabilité générale jusqu'au bilan

SECRETARIAT : Accueil physique et téléphonique

RECOUVREMENT : Relances, Gestion des créances douteuses

SECTEUR : Toulouse et périphérie

Poste souhaité : Poste en entreprise ou cabinet comptable

E-mail : jobtimise@yahoo.fr

C.V de FARIDA

Poste : CHEF DE RAYON Téléchargement nouveau_cv_chef_de_rayon_2006_photo.doc

40 ans, 10 ans d'expérience, diplome RRGS (responsable rayon grande surface)

compétences en management et animation ,vente et gestion des litiges clients, gestion du compte d'exploitation ,gestion des stocks, théatralisation, inventaires...

Souhait : intégrer et évoluer à la tête d'une équipe dynamique...

ville : Toulouse

Poste souhaitée : chef de rayon non alimentaire, chef de magasin ou de point de vente

E-mail : jobtimise@yahoo.fr